+
خطة التدريب ERP هناك حاجة إلى خطة التدريب ERP للتدريب، جميع المستخدمين، والمدربين، وموظفي الدعم على مختلف المستويات. التدريب الشامل هو شرط حاسم لجميع الأشخاص المركزي لعملية التنفيذ. سوف يكون التدريب المكثف في وحدات مختلفة والتخطيط الدقيق وجدولة ضروري. ويلزم عدة مستويات وأنواع التدريب وسيتم تحديد موعد في الأوقات المناسبة خلال فترة التنفيذ. إذا كنت تريد أن تعرف المزيد عن SOSE! برمجيات تخطيط موارد المؤسسات يذهب هنا. التقنية - والتدريب اللازم لفريق الدعم الفني سيكون مختلفا مما هو مطلوب في المجالات الفنية والمستخدم النهائي. ويشمل التدريب التقني إدارة الجديدة الأجهزة وقواعد البيانات وقضايا محددة لمتطلبات التقنية. وسيتم توفير التدريب من قبل مستشارين أو بحاجة للحصول عليه مع الأدلة الفنية. منطقة وظيفية - وأعضاء فريق المشروع الذين يقودون تنفيذ الوحدات الفردية تدريبا في مجالات إعادة تصميم العمل والتدريب الوظيفي. والاستشاريين أو أدلة تخطيط موارد المؤسسات توفر هذا التدريب. وسيتم توفير التدريب والتوثيق للأفراد في تلك المجالات الوظيفية التي تتطلب التدريب نظام أكثر كثافة من قبل قائد الفريق. وسيتم توفير التدريب المستخدم النهائي للمستخدم النهائي لاستخدام برمجيات تخطيط موارد المؤسسات لإنجاز المهام الضرورية في مجالات مسؤوليتها لتحقيق الانتقال إلى راية سهلة وفعالة قدر الإمكان. وسيتم توفير التدريب من قبل مستشار تخطيط موارد المؤسسات أو دليل. وسيشمل التدريب والتعليم، وتنمية المهارات، والتقييم. الأهداف: * تحديد وتسليم التنظيمي التغيير، والملاحة، وتطبيق مفهوم التدريب للمستخدمين النهائيين. * التعرف على المستخدمين النهائيين لتدريبهم لتلبية مواعيد الذهاب الحية منها؛ * توفير التدريب في صيغ مختلفة لأفضل عنوان أساليب التعلم للموظفين. * وضع جدول زمني يترنح التدريب في مثل هذه الطريقة للتأكد من أن وظائف الأعمال الأساسية للمنظمة لا تزال؛ * إعداد المواد التدريبية للمستخدم النهائي التي من شأنها أن تكون بمثابة مرجع مكتب. * تقييم فعالية الخبرة والتدريب وتوفير آلية التغذية الراجعة لتحسين العملية؛ * التأكد من أن الآلية المتبعة لتعزيز التواصل المفتوح. * حافظ على الروح المعنوية للمستخدمين النهائيين أولوية عالية. لمعرفة المزيد عن الخطة التدريبية ERP تذهب هنا.